Le harcèlement moral.

Il n'est pas nouveau que des "petits chefs", utilisent leur pouvoir hiérarchique pour faire peser sur leurs subordonnés une pression psychologique visant à les dévaloriser.

En clair :

" Aucun salarié ou agent ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mental ou compromettre son avenir professionnel."

Le chapitre IV du titre II de la Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 ' Loi de modernisation sociale"

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